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Betriebliche Gesundheitsförderung
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Im Besonderen geben die Testverfahren Antwort darauf, inwieweit die Motivation durch Sinnfindung im Alltagsleben und am Arbeitsplatz durch Stress Marke „Eigenbau“ erweitert oder eingeschränkt wird. Gleichzeitig werden jene Persönlichkeits-Eigenschaften analysiert, die wesentlich für die psychische Stabilität verantwortlich sind. In der Fachsprache spricht man von salutogenen bzw. resilienten Faktoren.
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Gesundheitssport + Betriebliche Gesundheitsförderung
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In wissenschaftlicher, verständlicher Form geben die Tests Rückmeldung darüber, wie gut die sportlichen Aktivitäten für die körperliche und vor allem für eine psychische Erholung im (Arbeits-)Leben genutzt werden können
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Die Kombination Arbeit + Gesundheitssport ist das Alleinstellungsmerkmal dieser Testverfahren.
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Stress- und Burnout Prävention
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Die Herausforderung in der Burnout-Prävention besteht darin, jene Personen rechtzeitig zu erfassen, die tatsächlich Burnout-gefährdet sind. Durch das wissenschaftliche Testverfahren, das auch an Burnout-Kliniken eingesetzt wird, kann Burnout bzw. chronische Stressbelastung frühzeitig erkannt werden. Der Test zeigt an, wie stark Burnout begünstigende Persönlichkeitseigen-schaften ausgeprägt sind.
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Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
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Der Nutzen der Testverfahren liegt darin, dass mit einem Testverfahren die gesetzlichen Anforderungen des Arbeitsnehmer(innen)-Schutzgesetztes erfüllt werden und gleichzeitig essentielle Fakten für die freiwillige, betriebliche Gesundheitsförderung geliefert werden. Zeit wird gewonnen und Geld wird für die eigentlichen Maßnahmen gespart.
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Digitale Transformation
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Das Testverfahren MOA-DSRI 1.0 hat zum Ziel, den Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 durch die digitalen Technologien ganzheitlich Rechnung zu tragen.
Es werden organisations- und persönlichkeitsbedingte Stressoren evaluiert und parallel verhältnis- und verhaltensorientierte Ressourcen aufgezeigt.