{"id":2177,"date":"2016-07-19T16:26:57","date_gmt":"2016-07-19T14:26:57","guid":{"rendered":"http:\/\/oz001hob.edis.at\/?page_id=2177"},"modified":"2020-01-29T09:37:05","modified_gmt":"2020-01-29T08:37:05","slug":"beratungsphilosophie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.logoconsult.at\/wp\/unternehmen\/beratungsphilosophie\/","title":{"rendered":"Beratungsphilosophie"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column]

Wie wir Beratung verstehen wollen.<\/span><\/h1>[vc_column_text]Wir denken interdisziplin\u00e4r. Wir sind interdisziplin\u00e4r.<\/strong><\/p>\n
    \n
  • Unseren Kund(inn)en stehen das Wissen und die Erfahrung aus unterschiedlichen Beratungs- und Gesundheitsberufen zur Verf\u00fcgung<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][vc_column_text]Wir beraten und begleiten: Systemisch orientiert. Sinn- und werteorientiert. Nachhaltig.<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Ihr K\u00f6nnen und Wollen m\u00fcssen durch ein Wertemanagement im Unternehmen umgesetzt und nachhaltig integriert werden. Damit schaffen Sie die organisatorischen Voraussetzungen, um die Leistungsf\u00e4higkeit (Produktivit\u00e4t), die Leistungsbereitschaft (\u00dcbernahme von Verantwortung) und die psycho-soziale Gesundheit des Humankapitals im Unternehmen zu erhalten und zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Wir machen die Interaktions- und Kommunikationssysteme zum Gegenstand der Beratung.<\/li>\n
      • Die Wechselwirkungen der Systemmitglieder stehen im Fokus, anstelle der Eigenschaften isolierter Individuen.<\/li>\n
      • Problemverhalten (St\u00f6rungen) gelten als ungl\u00fcckliche Kommunikationen, statt als negative Zust\u00e4nde (Eigenarten) einzelner Personen.<\/li>\n
      • Menschen sind nicht frei von Systemen (Einfl\u00fcssen), aber frei, wie sie sich in Systemen, gegen\u00fcber Einfl\u00fcssen, verhalten k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n

        Wir f\u00f6rdern das K\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Sie und Ihr Team gewinnen mehr Leistungsf\u00e4higkeit, seelische Gesundheit und Ausgeglichenheit zwischen Beruf und Privat.<\/li>\n<\/ul>\n

          Wir f\u00f6rdern das Wollen. Die mentale St\u00e4rke.<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Sie und Ihr Team gewinnen mehr Leistungsbereitschaft. Wohldefinierte Ziele sind eine sinnbereichernde Herausforderung<\/li>\n<\/ul>\n

            Wir sprechen gemeinsam \u00fcber Werte und Sinn.<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Sie erh\u00f6hen dadurch die Motivation. Sie und Ihr Team wissen nicht nur, warum Sie arbeiten, Sie haben vor allem ein Wozu.<\/li>\n<\/ul>\n

              Beratungsarbeitsansatz<\/h1>\n
                \n
              • Wir arbeiten und denken zirkul\u00e4r, in gegenseitigen Abh\u00e4ngigkeiten statt Annahme linearer Ursache-Wirkungs-Zusammenh\u00e4nge.<\/li>\n
              • Wir akzentuieren die Beziehungsaspekte von Kommunikationen.<\/li>\n
              • Wir sehen uns als Anreger statt als Instrukteure.<\/li>\n
              • Wir arbeiten ressourcen- und l\u00f6sungsorientiert, f\u00f6rdern die Sozial- und Selbstkompetenz statt Defizite und Probleme zu vertiefen.<\/li>\n<\/ul>\n

                Beratungsgrundhaltung<\/h1>\n
                  \n
                • Respekt gegen\u00fcber unseren Kunden(innen) \/ Klient(inn)en<\/li>\n
                • In unserer Auftragsorientierung bewahren wir unsere Allparteilichkeit (Neutralit\u00e4t, Neugier) und Anerkennen das \u201eNichtwissen\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n

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