Erfolg stellt sich ein, wenn Menschen richtige Entscheidungen für Menschen treffen.

Wie schaffen Sie es, die richtigen Entscheidungen aufzunehmen und die falschen Entscheidungen abzuweisen?

Personalentscheidungen sind mit Risiken verbunden.
Bei jeder Stellenbesetzung geht es darum, MitarbeiterInnen zu finden,
die die angedachten Aufgaben nicht nur zuverlässig erfüllen, sondern
mehr daraus machen.


Wissenschaftlich-psychologische Testverfahren bieten seriöse Entscheidungshilfen.

 
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