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Die beabsichtigte Ergebnisveränderung
soll eine gelebte, reflektierte und verinnerlichte Wissens-,
Einstellungs- und Verhaltensveränderung bewirken. Sinn
und Werte führen zu einem gelungenen,
ausgeglicheneren Lebensentwurf und zu mehr Lebensqualität. |
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| (2) Verbesserte Umsetzungskompetenz durch
mehr Anwendungswissen |
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Theorie und Praxis stehen nicht im Widerspruch.
Sie ergänzen sich. Daher ist der Ausbau des
vorhandenen theoretischen Backgroundwissens mit sofortiger Einbindung
in den Berufs- und
Lebensalltag wichtig. Verbesserte Umsetzungskompetenz erhöht
die Chancen zu mehr Erfolg. |
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| (3) Verbesserte Sozial- und Selbstkompetenz |
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Ausbau der Fähigkeiten, interpersonelle Problembereiche
partner-, lösungs- und kundenorientiert
zu betrachten, ist proaktives Stressmanagement. Ressourcen sollen
dabei aktiviert, verstärkt und
beibehalten werden. Verbesserte Sozial- und Selbstkompetenz
optimiert die Aktivitäten. |
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| (4) Verbessertes Konfliktmanagement. Verbesserte
Motivation. |
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Verhaltensveränderung wird erreicht durch:
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Verbesserung der Beziehungs- und Reflexionsebene. |
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Anhebung der Konfliktfähigkeit. |
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Erweiterung einer sinnorientierten, intrinsischen („aus
eigenem Antrieb") Motivation. |
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