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Jahrelange Praxis und Beratungserfahrung zählen bei Mobbingfallen:

Wir bieten professionelle Hilfe:
		Wir sind fachlich ausgebildet: - Als ÄrztInnen. - Als ArbeitspsychologInnen. - Als PsychotherapeutInnen. - Als UnternehmensberaterInnen.
		Wir haben jahrelange Berufserfahrung.
		Wir können diagnostizieren und erkennen rechtzeitig mögliche psychosomatische Folgeerkrankungen.
		Wir können therapieren.
		Wir garantieren Verschwiegenheit.
		Wir ermöglichen Kontinuität im Beratungsprozess.
		Wir machen uns Gedanken über das Danach.
		Wir arbeiten an neuen Perspektiven.
	Wir arbeiten professionell, weil es um Ihr (Über-)Leben geht. Um das soziale. Das körperliche. Das seelische. Das wirtschaftliche.

Effiziente Leistungsangebote für Unternehmen erfordern interdisziplinäre Ansätze. Wir haben sie.
		Wir denken mit Ihnen über Ihre Leitbilder, Ihre Kultur und Ihre Ethik nach. In wohldefinierten Zielen erarbeiten wir mit Ihnen Leitbilder und Führungsgrundsätze, die eine gewinnbringende, konfliktärmere Zukunft gewährleisten.
		Wir bilden die Personalverantwortlichen und ArbeitgeberInnen aus, damit sie Mobbing bereits früh erkennen und mit diesen Prozessen umgehen können. Sie lernen, welche Rolle sie übernehmen sollen und was sie vermeiden müssen.
		Durch Teamtraining, Kommunikationstraining oder auch Coaching setzen wir auch bei den persönlich bedingten Verhaltensmustern an, die zu solchen Konfliktprozessen führen können. Denn Mobbing-Prozesse beginnen dort, wo keine hilfreiche und nützliche Konfliktbewältigung stattgefunden hat. Und die haben auch mit der persönlichen Entwicklung aller Beteiligten zu tun.
		Im konkreten Einzelfall arbeiten wir mediativ, ruhig und seriös. Es geht zunächst nicht um die Fragen von Schuld oder Unschuld. Es geht darum, wie alle Beteiligten hilfreich und mit neuen Perspektiven aus diesem Prozess herauskommen.