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Das Testverfahren im Überblick.
Der Test gibt über sieben Bereiche Auskunft, wo mögliche Motivatoren oder Ressourcen für das eigene psychosoziale Wohlbefinden oder jene des Teams besser genutzt werden können:
(1) Leistungsfähigkeit und Gestaltungsmöglichkeit der Arbeit.
  Sie erfahren, ob sich Ihre Talente in der Arbeit entwickeln können.
(2) Ausdruck der Persönlichkeit und soziales Für- und Miteinander („Betriebsklima").
  Sie erfahren, ob Ihr Beziehungsmanagement noch ausgebaut werden kann.
(3) Einstellungswerte zu Leben, Arbeit und unveränderlichen Situationen.
  Sie erfahren, wie stark Ihre mentale Kraft ist.
(4) Motivation durch monetäre Perspektiven.
  Sie erfahren, wie stark Sie durch Geld motivierbar sind.
(5) Belastungen am Arbeitsplatz mit psycho-somatischen Auswirkungen.
  Sie erfahren, ob die Belastungswerte Ihre Motivation beeinflussen oder nicht.
(6) Analyse von möglichen destruktiven existenziellen Grundannahmen und Verhaltensmustern, die die interpersonelle Vulnerabilität (seelische Verletzbarkeit) erhöhen.
  Sie erfahren, wie Ihre inneren Beziehungs- und Kommunikationsmuster unbewusst seelischen Stress verursachen.
(7) Entwicklungs- und Zufriedenheitsstand der Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen.
  Sie erfahren, wo sie Ihr organisatorisches Umfeld am Arbeitsplatz verändern sollten.
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