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Management by Meaningful Occupation (MbMO) ist eine Grundhaltung,
eine Wertehaltung im Management und im Führungsverhalten. „Sinnvoll“
(meaningful) ist dabei im Blickwinkel der Logotherapie und Existenzanalyse
zu interpretieren.

Management by Meaningful Occupation ist nicht nur die Gestaltung eines technischen Lenkungssystems, das
sich eher auf der operativen Führungsebene bewegt (Kybernetik 1. Ordnung), sondern es handelt sich hier
um eine richtungsweisende, authentisch-kongruente Koevolution von motivationsfördern-den Werten:
Das sind sog. Sinnuniversalien wie

(1) schöpferische Werte (i. S. von Leistungsfähigkeit und Gestaltungsmöglichkeit der Arbeit), wie
(2) sozial gebundene Erlebniswerte (i. S. von Ausdruck der Persönlichkeit, soziales Für- und Miteinander), wie
(3)
Einstellungswerte (i. S. von individuellen Einstellungswerten zu Leben und Arbeit sowie zu unveränderlichen Situationen). Ferner sind dies auch Normen (z. B. Unternehmensleitbild, Führungsgrundsätze, Unternehmensethik, Corporate Identity, Zieldefinitionen), die lebensdienlich und ethisch verantwortbar sind, die zwar im Spannungsfeld der Interessen der Eigentümer, Partner (Kunden, Lieferanten) und Mitarbeiter stehen, aber doch auch durch die Grundannahme der Gleichwertigkeit und Nachhaltigkeit gelenkt werden müssen.



„Meaningful" heißt„sinnvol". Wir verstehen darunter auch „sinnerweitern" und „sinnzentriert". Occupation heißt „Beschäftigung"
 
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