Der ScreeningINDEX gibt Auskunft darüber, ob eine Burnout-Gefährdung vorliegt.
Unternehmens– und Abteilungsanalysen zeigen, wo und in welchen Bereichen Maßnahmen eingeleitet werden sollten.
Fallbeispiel: Burnout
Fallbeispiel: kein Burnout
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In einem Vieraugengespräch werden die Testergebnisse durch Arbeitspsycholog(inn)en erklärt.
Datenschutz ist garantiert.
Abteilungsergebnisse werden anonymi-siert je Abteilung dargestellt. Durch die Analysen wird aufgezeigt, ob die gemessene Beanspruchung persönlichkeits- oder arbeitsplatzbedingt ist.
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Die arbeitspsychologische Begleitung kann im Einzel- oder Gruppensetting durchgeführt werden.
Es werden arbeitspsychologische und psychotherapeutische Interventionen eingesetzt, mit denen stress- und burnoutfördernde Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster nachweislich reduziert werden.
Am Ende des Persönlichkeits-Coachings gibt eine Abschlussevaluierung darüber Auskunft, wie wirksam die Interventionen waren.
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