Mensch
sein heißt ja niemals, nun einmal so und nicht
anders sein müssen.
Mensch sein heißt immer, immer auch anders werden
können.
Und diese Fähigkeit zur Selbstgestaltung, ja zur
Selbstumgestaltung, diese
Fähigkeit, über sich selbst hinauszuwachsen,
darf ich niemandem absprechen.
Viktor E. Frankl
Ist die Wirtschaft,
ist das Management, sind die ArbeiterInnen und Angestellten
wirklich schon so erschöpft, ausgebrannt, orientierungs-
und hilflos, dass sie einer Psychotherapie bedürfen?
Können Menschen in der Arbeitswelt ein psychotherapeutisches
Angebot überhaupt gebrauchen?
Und wenn es somit eine Klientin „Wirtschaft“
gibt: Kann die Psychotherapie für ManagerInnen, für
Personalverantwortliche
und UnternehmerInnen überhaupt nützlich sein?
Alle drei Fragen sind mit einem
klaren Ja zu beantworten. Nicht nur die in diesem Buch
(Kap. 8) dokumentierte Studie
(GRAF, GROTE 2003), sondern auch andere wissenschaftliche
Erkenntnisse belegen zur Genüge, dass die psychosozialen
Belastungen und psychosomatischen Beschwerden auf allen
Hierarchie-Ebenen und in allen Berufszweigen ein bedenkliches
Ausmaß erreicht haben. Somit ist es auch nicht
verwunderlich, dass die Anzahl jener Personalverantwortlichen
drastisch steigt,
die nicht nur einen ganzheitlichen Ansatz in der Personalführung
fordern, sondern auch der Sinnfrage - landläufig
mit der Motivationsfrage gleichgesetzt – immer
mehr Aufmerksamkeit schenken.
