(1) Erhöhte Motivation der MitarbeiterInnen
durch Beseitigung
von individuellen
seelischen Stressoren. |
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| (2) Reduktion von Krankenstandstagen.
Erhöhung der produktiven Zeit. |
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| (3) Reduktion von stressbedingten Konfliktsituationen.
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| (4) Verbesserte Qualität der Arbeitsleistung
und verbessertes Betriebsklima. |
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| (5) |
Qualitätsverbesserung der seelischen
und körperlichen Gesundheit unter
ganzheitlicher Perspektive mit dem Schwerpunkt der beruflichen
Arbeitswelt. |
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| (6) |
Frühzeitige Erfassung von stressbedingten
körperlichen Erkrankungen
und psychischen Erschöpfungszuständen: |
verschönert
die Bilanz.