| Richtig konzipiert und eingesetzt,
bringt betriebliche Gesundheitsförderung einen enormen
Produktivitätsschub im Unternehmen. |
 |
ist dafür das richtige Instrument. |
|
Die Prävention von körperlichen
Gesundheitsschäden und psycho-sozialen Stressfaktoren kann
einer Belegschaft
gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten einen Motivationsschub
geben, den Unternehmen brauchen, um sich
durch Produktivität, Qualität und Empowerment von
der Konkurrenz abzuheben. |
|
Unsere Studie „Betriebliche
Gesundheitsförderung in Klein- und Mittelunternehmen"
(2003) belegt,
dass jene Unternehmen, die bereit sind, ins humane Kapital zu
investieren, schon gewonnen haben: |
|
|
 |
Die Beurteilung des Unternehmens durch die MitarbeiterInnen
hängt wesentlich von der Motivation und |
| |
|
den wahrgenommenen subjektiven Belastungen und Beschwerden
ab. |
| |
|
Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
haben einen bedeutenden Einfluss auf die
Motivation und das psycho-soziale Wohlbefinden. |
|
| Demgegenüber stehen aber alarmierende
Tatsachen: |
|
20 % der Führungspersonen können
ihre Qualitäts-, Produktivitäts- und Leistungspotenziale
nicht voll zur
Entfaltung bringen, da sie durch (sehr) kritische Werte bei
psychosomatischen Beschwerden und
psychosozialen Belastungen eingeschränkt sind.
|
