Betriebliche
Gesundheitsförderung als Personal- und Organisations-
entwicklung in Klein- und Mittel-unternehmen aus Sicht von
Führungspersonen
Sinnorientierte
(motivierende) Arbeit hat psychosozialen, gesundheits- erhaltenden
und gesundheitsfördernden (salutogenen) Charakter.
Betriebliche Gesundheitsförderung
erhöht die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit
von MitarbeiterInnen, da sie Belastungen und Beschwerden
reduziert und die Zufriedenheit und Motivation der MitarbeiterInnen
fördert.
