Betriebliche Gesundheitsförderung 2003

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Mobbing.
Wirksame Prävention, für Betroffene, für Unternehmen

Die Herausforderung
Mobbing birgt zwei Gefahren in sich: Zum einen wird es ungerechtfertigt übertrieben, zum anderen leichtfertig unterschätzt.

Tatsache ist, dass dieses Tabuthema die Wirtschaft mehr kostet, als gemeinhin angenommen wird.
Tatsache ist, dass tatsächlich Betroffene einem psychosozialen Totschlag ausgesetzt sind.
Für das Management kann es daher nur zwei Grundsätze geben:
(1) Präventionsmaßnahmen gegen Mobbing.
(2) Bei Mobbing gezielte, interdisziplinäre Hilfe für die Betroffenen einsetzen.
Seminarziel und Seminardauer:
In diesem Seminar werden Sie erfahren, welche Maßnahmen des Personal- managements im Vorfeld, in der Prävention, zu treffen sind. Sie hören auch, wie professionell und konfliktmindernd geholfen werden kann.


2 Tage
Seminarschwerpunkte:
Was ist Mobbing?
Was ist Mobbing nicht?
Psychosoziale und wirtschaftliche Auswirkungen auf das Unternehmen bei Mobbing-Fällen.
Präventionsmaßnahmen der Organisations- und Personalentwicklung.
Mobbing-Vereinbarung – worauf ist zu achten?
Krisenintervention bei Mobbing.

 
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